Des séminaires intra

Afin de créer un comité d'entreprise européen, il faut une formation en profondeur pour comprendre les différents systèmes de relations industrielles et pour pouvoir utiliser activement les droits à l'information et la consultation. Seul un comité qui fonctionne bien peut influencer dès le début les plans stratégiques de la direction. Les élus apportent  une vaste expérience de leur pays. En traversant les frontières nationales, commence au plus tard un nouveau procédé d'apprentissage des autres, avec les autres et notamment sur soi-mêmes.

Depuis 2011, la nouvelle législation CEE prévoit un droit à la formation

De nombreux comités d'entreprise européens combinent une formation en interne avec une session plénière ou une réunion du bureau. Il y a aussi des séminaires intra, qui ont lieu indépendamment
des réunions régulières et prennent plusieurs jours, voire une semaine entière. De tels séminaires
sont conçus pour répondre aux besoins de chaque entreprise.

Selon le calendrier et en fonction des ressources de chaque cas spécifique, nous préparerons une proposition de programme non contraignants. Les sujets peuvent être les mêmes que pour nos  propres séminaires, auxquels on peut s’inscrire individuellement. Il y a aussi la possibilité d'organiser des formations en interne sur base des sujets de conseil que nous offrons, les limites entre conseils
et séminaires restent flexibles.

Les frais sont à la charge de la direction centrale.

Des exemples de séminaires en interne

Formation en interne sur le droit du travail européen

En novembre 2015, le comité d'entreprise de la société Wall à Berlin a suivi une formation de l’EWC Academy au sujet du droit de travail européen et de son impact sur le droit du travail allemand. Avec 1.000 employés, Wall est spécialisée dans le développement et la production de mobilier urbain et la commercialisation de l'espace publicitaire extérieur. Wall fait partie du groupe français JCDecaux depuis 2009, qui n'a pas encore établi de CE européen.

Formation pour un CEE français nouvellement constitué

En juin 2015, le comité d'entreprise européen d'Edenred est réuni pour sa deuxième séance à Bruxelles. L’EWC Academy a organisé une formation sur les droits et devoirs d'un CEE et la responsabilité sociale des entreprises. La société française est le leader mondial du marché des titres de restauration et a pu créer son propre CEE après sa séparation du groupe hôtelier Accor.

Formation de CEE dans une société américaine basée en Irlande

En juin 2018 a eu lieu la réunion plénière annuelle du CEE d'Ingersoll Rand à Bruxelles. Le conglomérat avec 45 000 employés dans le monde est l'une des plus anciennes entreprises aux États-Unis et fabrique des systèmes de climatisation et des machines, y compris pour l'industrie automobile. En 2009, le domicile légal du groupe a été délocalisé en Irlande, l'accord CEE de 2013 est donc basé sur la loi irlandaise. Le comité d'entreprise européen a été fondé en 1997. La formation de l'EWC Academy s'est concentrée en particulier sur le développement ultérieur du travail des CEE et les caractéristiques d'un processus d'information et de consultation correct.

Formation en communication dans le groupe britannique d'emballage

En juin 2014 a eu lieu à Warwick (Angleterre centrale) la semaine de formation annuelle pour les membres du CEE de DS Smith. L'objectif de la formation qui a été réalisé sans interprètes était d'améliorer les compétences en langues étrangères et d'aiguiser le profil du CEE. L’EWC Academy a fait des suggestions sur le rôle des délégués et l'utilisation des nouvelles normes européennes en matière d'information et de consultation.

Cinq jours de séminaire interne chez Airbus

En décembre 2012, les élus du CEE d'Airbus se sont rencontrés au centre de formation de l'entreprise près de Bordeaux. Au cours du séminaire conçu et réalisé par l’EWC Academy il a été question des relations de travail dans les quatre pays participants (Allemagne, France, Espagne et Royaume-Uni). Un autre point a été l'optimisation du processus de consultation.

D'autres exemples récents :

→ Holcim   → KWS Saat   → Egger   → Hanon Systems   → Generali   → Zurich   → Rockwell Collins

Nous parlons plusieurs langues

Nos formateurs sont spécialisés dans les différentes questions de la coopération transfrontalière des élus et réalisent des séminaires en allemand, anglais ou français – même sans interprète.

Selon les besoins, nous proposons soit des intervenants individuels qualifiés ou une équipe. Nos groupes cibles sont les représentants des salariés : comité d'entreprise, comité centrale d’entreprise, comité de groupe, CE européen et syndicats.

Sur demande, nous développons également des séminaires avec une participation de la direction.

Photo :

Ici se trouve l’accès à la formation intra du comité d'entreprise européen de Veolia Environnement
dans un hôtel à Paris.